Jugendwahn in Agenturen?

05.06.12

"Jugendwahn in Agenturen?" Gehört man mit 45 Jahren in Agenturen zum alten Eisen? Eine Erhebung des Gesamtverbandes der Kommunikationsagenturen von 2009, nach der lediglich sechs Prozent der Mitarbeiter in den Agenturen älter als 50 Jahre waren, lässt das vermuten. Eine Online-Trendumfrage von AIKA ergab jetzt ein anderes Bild:

43 Prozent der Agenturen beschäftigen im Kreativbereich Mitarbeiter in der Altersgruppe zwischen 41 und 50 Jahren. Bei den 51- bis 60-Jährigen sind es immerhin noch knapp 18 Prozent. Mit mehr als 66 Prozent dominiert die „mittlere“ Gruppe der 31 - 40-Jährigen. Mehr als zwei Drittel der Befragten gaben außerdem an, dass sich der Altersdurchschnitt in ihren Agenturen in den letzten fünf bis acht Jahren nach oben verschoben hat. 

Insgesamt spielt für die AIKA-Agenturen das Alter bei der Einstellung keine entscheidende Rolle. Für 66 Prozent ist es bei der Personalrekrutierung nur teilweise wichtig. Bei ihrer Personalplanung setzen die AIKA-Mitglieder vor allem auf altersgemischte Teams: Fast 54 Prozent gaben an, dass sie den Aspekt, dass altersgemischte Teams ein besseres Teamklima haben und bessere Resultate erzielen, für sehr wichtig oder wichtig erachten.

Als wichtiges Kriterium für die Einstellung jüngerer Mitarbeiter sieht die Hälfte der Befragten an, dass diese näher an den aktuellen Trends sind. Jüngere Mitarbeiter werden jedoch nicht generell als belastbarer, einsatzfreudiger und flexibler angesehen. Der Aspekt, dass jüngere Mitarbeiter für weniger Geld arbeiten, ist vor allem für kleinere Agenturen mit unter zehn Mitarbeitern von Bedeutung.
 
Ältere Mitarbeiter punkten nach der Umfrage vor allem durch ihre Erfahrung sowie ihr branchen- und kundenspezifisches Wissen. Auch eine stärkere Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick werden als Pluspunkte der Älteren gesehen. „Jugendwahn gibt es bei AIKA nicht,“ bewertet die Vorsitzende der Allianz, Christa Duve-Roth, die Ergebnisse der Befragung. „Eine gesunde Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern bringt die besten Ergebnisse für die Agentur und den Kunden. Die Tatsache, dass der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter in unseren Agenturen  in den letzten Jahren gestiegen  ist, ist vor allem darauf zurückzuführen, dass wir gute Mitarbeiter langfristig an uns binden.“

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